Изменение трудового договора

Министерство сельского хозяйства Русской Федерации

Федеральное государственное образовательное учреждение

высшего проф образования

«Государственный институт по землеустройству»

Кафедра правоведения

ТРУДОВОЕ ПРАВО

(Особая часть)

Испытания

Специальность 030501 – Юриспруденция

Москва 2008


УДК 347

ББК 67.99(2) 3

Подготовлено и рекомендовано к печати
кафедрой правоведения Муниципального института по землеустройству
(протокол №11 от 13.06.2007 г.).

Утверждено к изданию методической комиссией
юридического факультета Муниципального института по землеустройству (протокол №9 от 18.06.2007 г.).

Составитель:

А Изменение трудового договора.К. Гаврилина, доцент, к.ю.н.

Рецензент:

Е.С. Попова, зам. заведующего кафедрой
правоведения, доцент, к.ю.н.

© Муниципальный институт

по землеустройству, 2008.

© Гаврилина А.К., 2008.


СОДЕРЖАНИЕ


Введение…………………………………………………………………………….
1. Трудоустройство людей……………………………………………………..
2. Трудовой контракт……………………………………………………………….
2.1. Общие положения……………………………………………………………
2.2. Заключение трудового контракта…………………………………………..
2.3. Изменение трудового контракта…………………………………………….
2.4. Прекращение трудового контракта…………………………………………
2.5. Защита индивидуальных данных……………………………………………..
3. Рабочее время…………………………………………………………………..
4. Время отдыха……………………………………………………………………
5. Оплата и Изменение трудового договора нормирование труда……………………………………………….
6. Гарантии и компенсации………………………………………………………
7. Трудовой распорядок. Дисциплина труда………………………………….
8. Проф подготовка, переподготовка и увеличение квалификации работников………………………………………
9. Охрана труда…………………………………………………………………….
10. Вещественная ответственность сторон трудового контракта………………
11. Муниципальный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Защита трудовых прав и легитимных интересов работников проф союзами…………………………………………………..
12. Рассмотрение Изменение трудового договора и разрешение личных трудовых споров…….
13. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров…………….
14. Ответственность за нарушение трудового законодательства и других нормативных актов, содержащих нормы трудового права………..


ВВЕДЕНИЕ

Испытания по особой части трудового права являются продолжением тестов по трудовому праву (общая часть).

В учебном процессе испытания употребляются на семинарских упражнениях Изменение трудового договора, при проведении контрольных работ, что дает возможность найти степень познания студентами Трудового кодекса РФ, федеральных законов, указов Президента РФ, постановлений Правительства РФ, постановлений Министерства здравоохранения и общественного развития РФ, содержащих нормы трудового права, также постановлений Пленума Верховного Суда РФ по трудовым спорам.

Большая роль в овладении познаниями принадлежит самостоятельной Изменение трудового договора работе студентов и бесспорную помощь в получении четкой инфы окажут информационные банки справочной информационной системы «Консультант Плюс».

Испытания по трудовому праву (особая часть) содействуют действенному освоению студентами действующего трудового законодательства.[1]

Тест состоит из ситуации (казуса) и нескольких вариантов ответа. В неких тестах имеются пропуски, оформленные многоточием.

Решение тестов осуществляется Изменение трудового договора средством выбора 1-го либо нескольких вариантов правильных ответов в отношении предлагаемой ситуации. В тех случаях, когда в тесте содержится многоточие, следует воткнуть пропущенное слово.


ТРУДОУСТРОЙСТВО Людей

Тест 1

Занятость – это деятельность людей, связанная с ублажение личных и ………………………….., не противоречащая законодательству РФ и, обычно, приносящая им заработок ……………………………… .

Тест 2

Занятыми числятся граждане:

1) осуществляющие предпринимательскую деятельность Изменение трудового договора;

2) заключившие контракт комиссии (комиссионеры);

3) проходящие альтернативную штатскую службу;

4) проходящие обучение в 10 классе очного общеобразовательного учреждения;

5) имеющие акции ОАО «Нефть»;

6) временно нетрудоспособные;

7) являющиеся членами потребительского кооператива;

8) зарегистрированные в качестве личных бизнесменов;

9) осужденные к исправительным работам без лишения свободы.

Тест 3

Безработными признаются:

1) трудоспособные граждане, которые не имеют работы и Изменение трудового договора заработка;

2) граждане, общепризнанные инвалидами;

3) граждане, не достигшие 16-летнего возраста;

4) граждане, достигшие возраста пятнадцать лет;

5) дамы, достигшие пятидесяти лет, мужчины – шестидесяти лет;

6) граждане, которым в согласовании с законодательством РФ назначена трудовая пенсия по старости;

7) граждане, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищущие работу и готовые приступить Изменение трудового договора к ней;

8) граждане, отказавшиеся в течение 10 дней со денька их регистрации в органах службы занятости от 2-ух вариантов подходящей работы.

Тест 4

Работа может считаться подходящей, если:

1) предлагаемый заработок не ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы;

2) предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три Изменение трудового договора месяца по последнему месту работы, но выше величины прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в субъекте РФ;

3) предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы, но выше величины прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в РФ.

Тест 5

Для регистрации в целях поиска Изменение трудового договора подходящей работы безработные граждане представляют в учреждения службы занятости по месту проживания:

1) паспорт либо другой документ, удостоверяющий личность;

2) справку о среднем заработке (доходе, валютном довольствии) за последние три месяца по последнему месту работы (службы), выданную в установленном порядке;

3) ……………….

4) ……………….

5) инвалиды в дополнение к обозначенным документам предъявляют ………………………

Тест 6

Граждане вправе обжаловать Изменение трудового договора решения, деяния либо бездействие органов службы занятости и их должностных лиц в:

1) вышестоящий орган службы занятости, а после в трибунал;

2) в трибунал;

3) вышестоящий орган службы занятости, также в трибунал.

Тест 7

Для людей, в первый раз ищущих работу (ранее не работавших), каждый период выплаты пособия по безработице не может превосходить:

1) 6 месяцев Изменение трудового договора попорядку в течение 18 календарных месяцев;

2) 6 месяцев в суммарном исчислении в течение 12 календарных месяцев;

3) двенадцать месяцев попорядку в течение 18 календарных месяцев;

4) 6 месяцев в суммарном исчислении в течение 10 календарных месяцев;

Тест 8

Размеры малой и наибольшей величины пособия по безработице определяются:

1) законом о занятости населения в Русской Федерации;

2) постановлением Правительства РФ Изменение трудового договора;

3) постановлением Минздравсоцразвития РФ.

Тест 9

Малый размер пособия по безработице составляет:

1) малый размер оплаты труда, установленный федеральным законом;

2) величину прожиточного минимума трудоспособного населения, определенного в субъекте РФ;

3) 50% величины прожиточного минимума трудоспособного населения, определенного на уровне РФ;

4) определенную валютную сумму, устанавливаемую в определенном порядке.

Тест 10

В случае отказа в приеме Изменение трудового договора на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении службы занятости отметку о:

1) деньке явки гражданина;

2) …………………………..


Тест 11

Проф подготовка, переподготовка и увеличение квалификации безработных людей могут осуществляться по направлению органов службы занятости, если:

1) …………………………………. .

2) нереально подобрать подходящую работу из-за отсутствия у гражданина нужной проф квалификации;

3) гражданину нужно поменять профессию Изменение трудового договора (специальность, род занятий) в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у гражданина проф способностям;

4) ………………………………………… .

Тест 12

Сохраняет ли гражданин статус безработного при прохождении проф подготовки, увеличения квалификации либо переподготовки по направлению органов службы занятости с выплатой стипендии:

1) да;

2) нет.

Тест 13

Наибольшая удаленность мест подходящей работы от места жительства безработного определяется с учетом Изменение трудового договора развития сети публичного транспорта в данной местности:

1) органами местного самоуправления;

2) органами службы занятости;

3) объединением работодателей;

4) территориальным соглашением.

Тест 14

Обладает ли гражданин, имеющий направление органов службы занятости, преимущественным правом на поступление на работу по сопоставлению с гражданином, конкретно обратившимся к работодателю по поводу приема на работу:

1) да Изменение трудового договора;

2) нет.


ТРУДОВОЙ Контракт

Общие положения

Тест 1

Трудовой контракт – соглашение меж работодателем и работником, в согласовании с которым работник обязуется:

1) …………………………………,

2) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Тест 2

Неотклонимыми для включения в трудовой контракт являются последующие условия:

1) место и дата заключения трудового контракта;

2) фамилия, имя, отчество работника;

3) дата начала работы;

4) условия оплаты труда Изменение трудового договора работника;

5) об испытании;

6) обязанности работника отработать после обучения более установленного контрактом срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

7) определенный вид поручаемой работы;

8) нрав работы (подвижной, разъездной, в пути, другой нрав работы).

Тест 3

Если при заключении трудового контракта в него не были включены какие-либо сведения, то трудовой Изменение трудового договора контракт должен быть дополнен недостающими сведениями, которые:

1) вносятся конкретно в текст трудового контракта;

2) определяются приложением к трудовому договору;

3) определяются отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме.

Тест 4

Срочный трудовой контракт заключается, когда трудовые дела не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом нрава грядущей работы либо критерий Изменение трудового договора ее выполнения, а конкретно:

1) при избрании гражданина по конкурсу на замещение соответственной должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

2) при направлении гражданина для прохождения другой штатской службы;

3) при поступлении на работу по совместительству;

4) при направлении на работу за границу Изменение трудового договора;

5) для выполнения заранее определенной работы в случаях, когда ее окончание не может быть определено определенной датой;

6) с руководителями, заместителями управляющих и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм принадлежности;

7) при направлении людей органами службы занятости населения на публичные работы;

8) при поступлении на работу в организации, расположенные в районах Изменение трудового договора Последнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

9) для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, злосчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, также для устранения последствий обозначенных и других чрезвычайных событий.

Тест 5

Аннулирование трудового контракта значит:

1) прекращение трудового контракта;

2) расторжение трудового контракта;

3) незаключение трудового Изменение трудового договора контракта.

Тест 6

Какое правомочие предоставляет законодатель работодателю:

1) может аннулировать трудовой контракт;

2) должен аннулировать трудовой контракт.

Тест 7

Меж гражданином К. и организацией «Зенит» может быть заключен:

1) один трудовой контракт;

2) два трудовых контракта;

3) количество заключаемых трудовых договоров законом
не ограничено.

Тест 8

Совместительство – это:

1) выполнение работы в свободное от основной работы время Изменение трудового договора у 1-го работодателя;

2) выполнение в течение установленной длительности рабочего денька (смены) вместе с работой, определенной трудовым контрактом, дополнительной работы по другой либо таковой же профессии (должности);

3) выполнение в свободное от основной работы время другой постоянной оплачиваемой работы;

4) выполнение дополнительной работы по той же профессии (должности) методом расширения зон Изменение трудового договора обслуживания, роста объема работ.

Тест 9

Работник имеет право отрешиться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позже, чем за три рабочих денька:

1) при выполнении работ по внутреннему совместительству;

2) при выполнении работ по наружному совместительству;

3) при выполнении работ, связанных с расширением зон обслуживания Изменение трудового договора.

Тест 10

Трудовой контракт вступает в силу:

1) со денька издания приказа о приеме на работу;

2) со денька, определенного сторонами трудового контракта;

3) со денька его подписания сторонами трудового контракта;

4) со денька фактического допущения работника к работе с ведома либо по поручению работодателя либо его представителя независимо от денька подписания трудового контракта Изменение трудового договора сторонами.

Тест 11

Гражданин М. и предприятие «Волжский утес» 10 марта заключили трудовой контракт, согласно которому М. должен приступить к работе 12 марта. Но 12 марта М. к работе не приступил, письменно уведомив работодателя о временной нетрудоспособности. 16 марта трудовой контракт с М. был аннулирован.

1. Имел ли право работодатель аннулировать трудовой контракт:

а) да;

б Изменение трудового договора) нет.

2. Получит ли М. пособие по временной нетрудоспособности:

а) да;

б) нет.

Заключение трудового контракта

Тест 12

Трудовой контракт может быть заключен:

1) с гражданином, достигшим возраста восьмидесяти лет;

2) с учащимся, достигшим возраста 12-ти лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не Изменение трудового договора нарушающего процесса обучения;

3) в случае получения общего образования с лицом, достигшим возраста 14-ти лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью;

4) с ребенком в возрасте семь лет ( к примеру, для выполнения роли «Ученика волшебника» в спектакле «Сказочный город» в детском театре;

5) с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет Изменение трудового договора.

Тест 13

Обоснованным является отказ в заключении трудового контракта, если гражданин:

1) при заключении трудового контракта не предъявляет трудовую книгу;

2) проживает в г. Пятигорске (имеет регистрацию по месту проживания) и желает заключить трудовой контракт с организацией, расположенной в г. Рязани (регистрации по месту пребывания у него нет);

3) при заключении трудового контракта Изменение трудового договора о выполнении обязательств охранника магазина отрешается заключить контракт о полной вещественной ответственности за недостачу вверяемых ему ценностей;

4) претендующий на должность директора библиотеки, но не имеет специального стажа работы;

5) претендует на должность корреспондента газеты «Новости», но не имеет документа, подтверждающего право на управление автотранспортным средством (водительского удостоверения).

Тест 14

При приеме Изменение трудового договора на работу по совместительству предъявляются последующие документы:

1) паспорт либо другой документ, удостоверяющий личность;

2) копия трудовой книги;

3) диплом либо другой документ об образовании либо проф подготовке;

4) выписка из трудовой книги;.

5) заверенные копии диплома либо другого документа об образовании либо проф подготовке, если для выполнения работы, требуются особые познаний;

6) справка о среднем Изменение трудового договора заработке;

7) черта с основного места работы;

8) страховое свидетельство муниципального пенсионного страхования.

Тест 15

Трудовые книги на каждого работника, проработавшего выше 5 дней, ведутся:

1) работодателями – физическими лицами, не являющимися персональными бизнесменами;

2) работодателями – юридическими лицами (организациями);

3) работодателями – физическими лицами, зарегистрированными в установленном порядке в качестве личных бизнесменов и осуществляющие предпринимательскую деятельность Изменение трудового договора без образования юридического лица;

4) работодателями – личными нотариусами, адвокатами, учредившими адвокатские кабинеты.

Тест 16

В трудовую книгу заносятся сведения:

1) о приеме на работу и выполняемой трудовой функции;

2) перемещении работника на другое рабочее место;

3) периодах временной нетрудоспособности;

4) о семейном положении;

5) о наличии иждивенцев;

6) о временных переводах на другую работу длительностью до 1-го года;

7) о предоставляемых Изменение трудового договора каждогодних оплачиваемых отпусках.

Тест 17

Законодатель признает неотклонимой:

1) письменную форму трудового контракта;

2) устную форму трудового контракта.

Тест 18

Прием на работу оформляется:

1) приказом (распоряжением) работодателя;

2) заключением трудового контракта.

Тест 19

При приеме на работу работодатель должен ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными нормативными актами, конкретно связанными с Изменение трудового договора трудовой деятельностью работника, коллективным контрактом:

1) после подписания трудового контракта;

2) до подписания трудового контракта.

Тест 20

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

1) лиц, избранных по конкурсу на замещение соответственной должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством;

2) дам, имеющих малышей в возрасте 3-х лет;

3) лиц, не достигших Изменение трудового договора шестнадцатилетнего возраста;

4) лиц, окончивших общеобразовательные учреждения и в первый раз поступающих на работу;

5) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

6) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию меж работодателями;

7) лиц, заключающих трудовой контракт на срок до 2-ух месяцев;

8) безработных людей, направленных службой занятости на Изменение трудового договора публичные работы;

9) безработных людей, направленных службой занятости к работодателю.

Тест 21

По соглашению сторон в трудовом договоре механику N установили срок тесты с 1 марта по 15 апреля. Так как наибольший срок тесты составляет три месяца, работодатель предложил N 10 апреля продлить срок тесты по 15 мая. N согласился, что было оформлено письменным соглашением Изменение трудового договора. 15 мая механик N был уволен по основанию, предусмотренному п. 4 ст. 77 ТК (расторжение трудового контракта по инициативе работодателя – ст.71 ТК в связи с неудовлетворительным результатом тесты).

1) Правомерно увольнение по данному основанию:

а) да; б) нет.

2) Выплачивается ли работнику выходное пособие в данном случае:

а) да; б) нет.

3) Если 12 апреля работник Изменение трудового договора подаст заявление об увольнении по собственному желанию, ссылаясь на, что выполняемая им работа является для него неподходящей, то работодатель должен издать приказ о его увольнении …… апреля.

Изменение трудового контракта

Тест 22

Какое понятие является более вместительным (широким):

1) изменение определенных сторонами критерий трудового контракта;

2) перевод на другую работу.

Тест 23

Переводом на другую работу является Изменение трудового договора:

1) изменение повременной системы оплаты труда на сдельную систему оплаты труда;

2) отмена режима неполного рабочего времени и перевод работника на режим обычного рабочего времени;

3) поручение экономисту по труду выполнение обязательств экономиста по договорной и претензионной работе;

4) изменение наименования должности

5) перемещение цеха, где трудится работник, из г. Москвы на Изменение трудового договора местность Химкинского района Столичной области;

6) снижение установленного в трудовом договоре размера должностного оклада в последующей ситуации: в трудовом договоре оклад установлен в размере 5000 рублей; по штатному расписанию по данной должности оклад может быть установлен в границах от 4000 рублей до 7000 рублей; приказом директора работнику снизили должностной оклад до 4800 рублей в связи Изменение трудового договора с получением прибыли меньше, чем планировалось).

Тест 24

Каковой наибольший срок временного перевода работника на другую работу по соглашению сторон:

1) до 6 месяцев;

2) до 1-го года;

3) до полутора лет;

4) срок не ограничен?

Тест 25

В случае катастрофы природного либо техногенного нрава, производственной аварии, злосчастного варианта на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения Изменение трудового договора, эпидемии либо эпизоотии и в всех исключительных случаях, ставящих под опасность жизнь либо обычные актуальные условия всего населения либо его части, работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым контрактом работу у такого же работодателя для предотвращения обозначенных случаев либо устранения их последствий. Как нередко в течение Изменение трудового договора календарного года работодатель может переводить 1-го и такого же работника на работу, не обусловленную трудовым контрактом:

1) один раз в течение года длительностью на срок менее 1-го месяца;

2) количество переводов не ограничено законодательством, но общая длительность таких переводов в течение календарного года не должна превосходить 1-го месяца;

3) ограничений нет Изменение трудового договора.

Тест 26

Если работник, нуждающийся в согласовании с мед заключением во временном переводе на другую работу на срок до 6 месяцев, отрешается от перевода, то работодатель:

1) должен на весь обозначенный в мед заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности);

2) прекращает трудовой контракт в согласовании с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК Изменение трудового договора.

Тест 27

По каким причинам, связанным с конфигурацией организационных либо технологических критерий труда, когда допускается изменение по инициативе работодателя определенных сторонами критерий трудового контракта, кроме трудовой функции работника:

1) изменение штатного расписания;

2) понижение уровня рентабельности организации;

3) банкротство организации;

4) приобретение более совершенного оборудования;

5) введение конвейерной полосы.

Тест 28

При смене собственника имущества Изменение трудового договора организации новый собственник в течение 3-х месяцев со денька появления у него права принадлежности:

1) имеет право увольнять работников по сокращению штата, если они откажутся от продолжения трудовых отношений с новым собственником;

2) имеет право без предупреждения расторгнуть трудовой контракт с управляющим организации, его заместителями и основным бухгалтером;

3) прекращает трудовые дела со Изменение трудового договора всеми работниками и со всеми желающими продолжить трудовые дела заключает трудовой контракт.

Тест 29

Работодатель не допускает работника до работы, если он:

1) выпускает бракованную продукцию;

2) причинил вред имуществу работодателя;

3) не сдал экзамен по технике безопасности;

4) запоздал на работу на 4 часа;

5) появился на работе в болезненном состоянии – кашляет, чихает, имеет высшую температуру Изменение трудового договора;

6) отказался поехать на курсы увеличения квалификации.


izmenenie-razmerov-stolbcov-i-strok-ih-vstavka-i-udalenie.html
izmenenie-rechi-doshkolnikov-v-usloviyah-eksperimentalnogo-formirovaniya-soderzhaniya-ih-potrebnosti-v-obshenii.html
izmenenie-roli-psihoterapevta-uessler-r-uolen-s-digusepp-r-uessler-r-racionalno-emotivnaya-psihoterapiya.html